打听工资被开除?工资保密制度与同工同酬规定相悖

原标题:打听工资被开除?员工有晒工资的自由吗?答案来了!

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近日,话题#打听同事工资被开除了#冲上热搜。有网友自述称,因向同事打听工资,第二天就接到公司辞退通知。

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打听工资被开除?工资保密制度与同工同酬规定相悖

那么问题来了:公司能否因为员工打听他人工资而开除员工?员工有没有晒工资的自由?跟工人日报记者一起来看法院的相关判例。

打听同事工资被开除,法院判决企业赔偿

何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然的机会,何静获悉与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事,无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

何静以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时,何静据实回答。没过几天,公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服,向法院提起诉讼。

法院认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此,法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向何静支付经济赔偿金。

员工工资条被“晒”遭开除,法院判企业违法

季某在一家企业从事销售员工作,一天,在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,解除了双方的合同。季某觉得这个工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。

法院认为,“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名,而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测,并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除与季某的劳动合同,证据不足,系违法解除,应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。

到底能不能“晒工资”或打听别人工资?

有律师表示,其实,大部分公司都不愿员工泄露工资单,一般来说,可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本,涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露,或直接和员工签署了保密协议,那么一旦员工泄露工资单,可以按照条款来对员工进行处罚。但是,如果公司没有将相关公司制度告知员工,事后再按照制度来处罚员工,就是违法的。

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